猎头公司怎么收费啊,收费贵不贵啊?

1、猎头公司是如何收费的 按照过程收费：报价是候选人年薪的30%以上，按步骤、阶段的方式付费，保用期一般是6个月。按结果付费：预付金一般在1万至2万不等，其余的费用会在人才招聘上岗之后一次收取，总费用一般是人才年限的20%-35%不等。

2、预付款收费模式：此模式下，企业在与猎头公司合作之初，需支付一定数额的预付款，通常在1万至3万不等。该预付款可用于后续的招聘活动，且在成功招聘到人才后，企业需支付剩余的费用。通常，剩余费用的支付是在人才正式入职后进行，且支付金额通常是总费用的剩余部分。

3、预付款收费：企业在与猎头公司签订协议后，通常会支付1-3万元的预付款，这部分用于招聘费用。剩余费用在岗位招聘成功并入职后一次性收取。这种方式在成功率和招聘周期上较为有保障，是很多猎头公司的首选。 按结果付费：这种方式不收取预付款，候选人入职后才支付费用，通常是总费用的50%-80%。

4、国内外猎头公司的收费标准存在差异。通常情况下，外资猎头公司的费率为30%左右，有些甚至达到35%；而国内较好的猎头公司费率一般在20%-30%。 猎头推荐成功的收费标准通常是根据候选人年薪的20%到30%来确定的。具体的费率会根据岗位的实际情况而有所不同。

5、收费的贵与不贵其实不重要，有时候招一个岗位使用了猎头公司，会来的更加事半功倍。基本上每个公司的收费标准都差不多，猎头公司的的收费标准以猎头公司规定的收费方式决定。目前，现有的国内十大猎头公司收费标准：以结果付费；以过程收费。

请问一下找工作猎头公司是怎么收费的

猎头公司一般怎么收费的？一般来说，猎头公司的收费方式主要有三种，一是按照过程收费，二是按照结果收费，三是按照打包价格付费的RPO和招聘外包。其中，按照结果付费是目前国内猎头公司较主流的收费方式。猎头公司的收费方式不同，价格不同。

预付款收费模式：此模式下，企业在与猎头公司合作之初，需支付一定数额的预付款，通常在1万至3万不等。该预付款可用于后续的招聘活动，且在成功招聘到人才后，企业需支付剩余的费用。通常，剩余费用的支付是在人才正式入职后进行，且支付金额通常是总费用的剩余部分。

猎头推荐成功的收费标准通常是根据候选人年薪的20%到30%来确定的。具体的费率会根据岗位的实际情况而有所不同。在选择付费方式时，你可以选择以下任何一种：a） 有预付款：在签订合同后，先支付一笔预付款，用作前期寻访和沟通的费用，以激励更多的专业猎头推荐人选。

个人通过猎头找工作是不用交钱的，猎头公司是根据情况向企业收费，对人才是不收费用的。猎头公司的业务范围是针对企业端和个人端两个方面，但是费用主要是收取企业端的，因为猎头是为企业提供合适的人才，相对来说，人才也是为企业服务的，所以猎头公司的服务是针对企业端来收取费用的，而个人并不收费。

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1、猎头行业有很大的发展空间，是一个需要沉淀的职位，可以积累很多高质量的人脉，也会逼迫自己去储备很多知识，所以这个做猎头是一个很不错的选择。

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3、你好，很高兴为你解答问题，猎头公司主要是寻找人才。并通过各种待遇他动心，从而选择跳槽。

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重庆猎头公司收费标准如何?

A、预付款收费：双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。

猎头公司一般是找企业收费的，并且按照企业招聘该职位年收入的比例进行收费。一般收取年薪的20-30%。具体是看猎头公司的大小以及企业招聘岗位的难度来决定的。一般国际型大的猎头公司，也有收到年薪的30-60%的。国内一般是在25%左右。现在有一些公司也可以谈到20%。如果你们公司招聘的岗位很好招聘的话。

费用较低，很多企业没有细算。对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才3万元左右。而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。